Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng ứng viên:
Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và làm rõ các yêu cầu, xây dựng bản mô tả công việc và đăng tải lên các website, mạng xã hội, diễn đàn..
Tìm kiếm và sàng lọc, đánh giá lưa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Sắp xếp phỏng vấn và tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định của công ty.
Trao đổi thỏa thuận lao động và hướng dẫn, hỗ trợ các thủ tục cho nhân viên mới.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên của công ty.
Các vị trí thường tuyển: Content Writer, Editor, Designer
2. Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
3. Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt; biết cách ứng xử khéo léo, hòa nhã;
Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động, có kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống tốt;
Hiểu về con người, nhận định được tiềm năng và năng lực của ứng viên.