Kỹ Sư Hệ Thống - DevOps (LMS Team)

Tối ưu hóa hiệu suất Moodle:

• Theo dõi, giám sát và đánh giá hiệu suất liên tục của hệ thống Moodle hiện tại để cải thiện.

Xây dựng và vận hành hạ tầng Moodle trên K8S và Cloud:

• Thiết kế và triển khai kiến trúc hạ tầng Moodle trên nền tảng Kubernetes, tận dụng các tính năng tự động hóa và khả năng mở rộng của K8S.
• Tích hợp Moodle với các dịch vụ Cloud (như AWS, GCP, Azure) để tối ưu hóa hiệu suất, khả năng mở rộng và tiết kiệm chi phí.
• Quản lý và bảo trì hạ tầng Moodle, đảm bảo tính ổn định, an toàn và khả năng phục hồi của hệ thống.

Hỗ trợ khách hàng:

• Giải đáp các thắc mắc và yêu cầu hỗ trợ kỹ thuật từ khách hàng, Tech-support.
• Phối hợp với các bộ phận khác (như kinh doanh, marketing) để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

• Có kinh nghiệm DevOps từ 1,5 trở lên - code PHP
• Có kinh nghiệm trong triển khai và quản lý hệ thống CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment), bao gồm việc sử dụng các công cụ như Jenkins, GitLab CI/CD, CircleCI, CodePipeline, hoặc các công cụ tương tự khác.
• Có hiểu biết về hệ điều hành Linux và quản lý hệ thống, bao gồm việc triển khai, cấu hình, và vận hành các dịch vụ như web server (Apache, Nginx), database server (MySQL, PostgreSQL), và caching server (Redis, Memcached).
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc với các CMS viết bằng PHP, như Wordpress, WooCommerce, Magento,...

Ưu tiên:

• Kinh nghiệm làm việc với các công cụ giám sát hiệu suất (như New Relic, Datadog).
• Kinh nghiệm tối ưu hóa hiệu suất Moodle hoặc các ứng dụng Web, xử lý các vấn đề liên quan đến tải cao và khả năng mở rộng.

Quyền lợi

• Dải lương dự kiến: 18,000,000 – 30,000,000 VNĐ
• Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
• Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
• Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBCNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.