Trách nhiệm
- Tìm nguồn tuyển dụng và đăng tin
- Sàng lọc và liên hệ ứng viên đặt lịch phỏng vấn
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Theo dõi ứng viên trong suốt quá trình học việc và thử việc
- Kết nối và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
- Chịu trách nhiệm KPI tuyển dụng, đảm bảo số lượng nhân sự các phòng ban, bộ phận
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Lập ngân sách nhân sự và tính toán lương
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định.
- Tổng hợp kết quả và báo cáo theo quy định
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý nhân sự trong ngành spa/ khách sạn
- Ưu tiên tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành
- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Thời gian thử việc: 02 tháng, lương thử việc 85% theo Luật lao động