Quản Lý Nhân Sự-HRM [Hà Nội]

Quản lý Nhân sự:Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức trong lĩnh vực giáo dục.Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với văn hóa tổ chức.Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức trong lĩnh vực giáo dục.
Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với văn hóa tổ chức.
Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài: Xây dựng thương hiệu tuyển dụngLên kế hoạch & Tuyển dụng toàn bộ nhân sự
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Lên kế hoạch & Tuyển dụng toàn bộ nhân sự
Kết nối với các Trường Đại học:Thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng để thu hút sinh viên tài năng thông qua các chương trình thực tập, tuyển dụng và hợp tác đào tạo.Tổ chức các sự kiện, hội thảo, ngày hội việc làm để kết nối sinh viên với cơ hội nghề nghiệp tại tổ chức.Phối hợp với các khoa, phòng ban trong trường đại học để phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng để thu hút sinh viên tài năng thông qua các chương trình thực tập, tuyển dụng và hợp tác đào tạo.
Tổ chức các sự kiện, hội thảo, ngày hội việc làm để kết nối sinh viên với cơ hội nghề nghiệp tại tổ chức.
Phối hợp với các khoa, phòng ban trong trường đại học để phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức.
Phát triển Nguồn Nhân lực:Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt chú trọng vào đội ngũ giảng viên và nhân viên hỗ trợ giáo dục.Đánh giá nhu cầu đào tạo và triển khai các chương trình phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt chú trọng vào đội ngũ giảng viên và nhân viên hỗ trợ giáo dục.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và triển khai các chương trình phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Quản lý Hiệu suất và Phúc lợi:Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.Quản lý các chính sách phúc lợi, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của nhân viên và thu hút nhân tài.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
Quản lý các chính sách phúc lợi, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của nhân viên và thu hút nhân tài.
Hỗ trợ Chiến lược Phát triển:Tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến lược của tổ chức, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển nguồn lực.Cung cấp các báo cáo và phân tích nhân sự để hỗ trợ quyết định của Ban Giám đốc.
Tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến lược của tổ chức, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển nguồn lực.
Cung cấp các báo cáo và phân tích nhân sự để hỗ trợ quyết định của Ban Giám đốc.

Bằng cử nhân trở lên về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục hoặc làm việc với các trường đại học.
Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và giáo dục.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng lãnh đạo, tổ chức và làm việc độc lập.
Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và tin học văn phòng.