Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Tuyển dụng:Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau (trực tuyến, offline, hợp tác với trường đại học, v.v.).Phối hợp với các quản lý bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng các tiêu chí tuyển chọn phù hợp.Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho ứng viên, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau (trực tuyến, offline, hợp tác với trường đại học, v.v.).
Phối hợp với các quản lý bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng các tiêu chí tuyển chọn phù hợp.
Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho ứng viên, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Đào tạo & Phát triển:Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn) phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận và cá nhân.Phối hợp với các quản lý để xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh khi cần thiết.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn) phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận và cá nhân.
Phối hợp với các quản lý để xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh khi cần thiết.
Phát triển Nhân sự:Xây dựng và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân.Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự (đánh giá hiệu quả làm việc, khen thưởng, v.v.).Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân.
Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự (đánh giá hiệu quả làm việc, khen thưởng, v.v.).
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Có kiến thức về các quy trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm tốt.
Khả năng phân tích, đánh giá, và giải quyết vấn đề.
Nhiệt tình, trách nhiệm, và có tinh thần học hỏi.
Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.