Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng- Thực hiện công tác tuyển dụng full cycle (tạo nguồn, đăng tin, nhận và sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, thương lượnglương, hồ sơ nhận việc…) các vị trí phụ trách (mass và back office), đảm bảo đúng các chỉ tiêu tuyển dụng theo KPI.- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng của cá nhân và nhóm theo định kỳ và khi có yêu cầu.2. Quản lý công cụ Tuyển dụng và hệ thống báo cáo- Quản lý các công cụ tuyển dụng nội bộ (fanpage, microsite, phầm mềm tuyển dụng…) và các kênh đăng tin tuyển dụngbên ngoài- Đề xuất Cải tiến các chức năng, ứng dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp với xu hướng tuyển dụng trên thị trường& nhu cầu của công ty3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng- Tham gia xây dựng và phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng qua cá hoạt động tổ chức, tham gia các Hội thảo, Hộichợ việc làm, Ngày hội Nghề nghiệp… trong và ngoài công ty nhằm giới thiệu về doanh nghiệp và thu hút, xây dựngnguồn ứng viên tiềm năng- Giới thiệu tích cực hình ảnh hoạt động công ty thông qua các nội dung, hình ảnh, tin đăng tuyển dụng trên các kênh nộibộ và kênh phối hợp với đối tác- Tìm hiểu, đăng ký tham gia các giải thưởng liên quan đến Nhân sự - Tuyển dụng4. Tham gia xây dựng và triển khai phần mềm Tuyển dụng5. Tham gia các dự án liên quan Tuyển dụng/Nhân sự theo triển khai chung của hệ thống.6. Thực hiện các công tác phát sinh khác theo phân công của cấp trên.

- Giới tính: Nam/ Nữ- Tuổi: 25-35- Bằng cấp: Đại học- Chuyên môn: Quản trị nhân sự, Lao động – Xã hội, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ...- Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm trong mảng Tuyển dụng có kinh nghiệm tuyển dụng mass ở các hệ thống chuỗi, có hiểu biếtvề thị trường lao động ở các tỉnh ngoài TP.HCM- Thái độ tích cực, tư duy cởi mở, tinh thần làm việc đội nhóm, sẵn sàng học hỏi.- Anh văn: giao tiếp (TOEIC 500, IELTS 4.5)- Vi tính: sử dụng thành thạo MS Office, có kinh nghiệm làm việc và quản trị dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống/ phần mềm tuyển dụng là lợi thế