Chuyên Viên Tuyển Dụng

Phụ trách tuyển dụng các vị trí cho kênh GT: Nhân viên & các vị trí Quản lý Kênh GT
1. Thực hiện Tuyển dụng:
- Tham gia đê xuất xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.
- Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động
- Tạo nguồn: tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên
- Triển khai tuyển dụng:
+ Phỏng vấn theo phân quyền hoặc phỏng vấn sơ loại ứng viên
+ Trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan
2. Thủ tục nhân sự
- Nhập thông tin Nhân sự mới lên Phần mềm nhân sự
- Tiếp nhận hồ sơ mới và bàn giao Thủ tục nhân sự lưu trữ
- Phối hợp với nhóm Thủ tục nhân sự/Đào tạo tiếp đón nhân sự mới
3. Quan hệ lao động:
- Thông tin, giải đáp và tư vấn cho CBNV về tuyển dụng theo bộ Q&A đã được phê duyệt
- Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt."
4. Quản trị dữ liệu về tuyển dụng
- Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

- Ứng viên có từ 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng Sale GT (Nhân viên/Quản lý)
- Ứng viên có network ứng viên ở nhiều tỉnh thành, các công ty cùng ngành
- Nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp linh hoạt
- Chủ động, thiện chiến, không ngại những thử thách mới