Nhân Viên Tuyển Dụng

- Triển khai công tác tuyển dụng Khối Vận hành, Khối BO,... theo định biên đã được phê duyệt theo sự phân công của cấp trên.
- Triển khai các hoạt động nghiệp vụ để tuyển dụng theo sự phân công của cấp trên kịp thời và chất lương theo yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị, phòng ban.
- Tham mưu cho cấp trên các phương án tuyển dụng, kế hoạch triển khai tuyển dụng phù hợp để đảm bảo tính hiệu quả đáp ứng yêu cầu tuyển dụng;
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và lọc hồ sơ, liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn để lựa chọn ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn yêu cầu tuyển dụng;
-Tham gia phỏng vấn ứng viên theo sự phân công của cấp trên;
- Đánh giá, thông báo kết quả phỏng vấn, thương thảo về tiền lương, chế độ chính sách, gửi thư mời tới ứng viên theo quy định
- Tổng hợp KPI báo cáo kết quả tuyển dụng đối với các vị trí được phân công theo tháng/theo quý/theo năm
- Quản lý dữ liệu ứng theo hệ thống dữ liệu lưu trên server.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực, Luật,....hoặc ngành nghề có liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành F&B, FMCG tuyển Mass tại quy mô 300 nhân sự trở lên.
- Biết và sử dụng tốt các công cụ tìm kiếm trực tuyến và mở rộng mạng lưới phát triển nguồn tuyển dụng. - Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục, đàm phán, thương lượng
- Khả năng headhunt; Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
- Có Networking tốt trong ngành là một lợi thế.