Chuyên Viên Tuyển Dụng

Theo dõi tình hình nhân sự tại công ty, hướng dẫn và nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
Thực hiện các bước tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty bao gồm:Lựa chọn kênh và đăng tin tuyển dụng;Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên;Phỏng vấn sơ bộ và chính thức;Thông tin kết quả phỏng vấn cho ứng viên;Hỗ trợ ứng viên nhận việc và đào tạo hội nhập.
Lựa chọn kênh và đăng tin tuyển dụng;
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên;
Phỏng vấn sơ bộ và chính thức;
Thông tin kết quả phỏng vấn cho ứng viên;
Hỗ trợ ứng viên nhận việc và đào tạo hội nhập.
Lưu trữ và cập nhật liên tục hồ sơ ứng viên (vòng đời nhân sự) từ khi ứng tuyển đến khi kết thúc công việc.
Quản lý dữ liệu - thông tin và cập nhật điều chỉnh theo yêu cầu quản lý trực tiếp trên các nền tảng tuyển dụng như fanpage, website công ty, trang tuyển dụng,...
Hỗ trợ báo cáo tình hình tuyển dụng theo tuần/tháng/quý/năm.
Hỗ trợ công tác truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên,...
Một số công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Ưu tiên có ứng viên có kinh nghiệm làm việc Headhunt hay lĩnh vực Fitness, Giáo dục-Đào tạo, Nhà hàng, Khách sạn,...
Tinh thần quyết liệt, không ngại khó khăn. Giao tiếp tốt, ngoại hình dễ nhìn, chỉn chu.
Biết cách tạo nguồn và kỹ năng khai thác phỏng vấn tốt.
Sử dụng thành thạo và đa dạng nguồn tuyển dụng như Website tuyển dụng, LinkedIn, Mạng xã hội,...
Biết cách sắp xếp công việc - timeline tuyển dụng cho số lượng 15-25 HC/tháng.