Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm) nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban/chi nhánh để:
Xác định nhu cầu tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí.
Phân tích và đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả (online, offline, networking…).
Dự trù và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
Tổng kết, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng.
Đề xuất và triển khai các chương trình quảng bá thương hiệu tuyển dụng, hiện đại hóa quy trình tuyển dụng.
Nghiên cứu, xây dựng các chính sách thu hút ứng viên tiềm năng.
Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Thành thạo các nền tảng tuyển dụng online (có phí, không mất phí,...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bất động sản.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Nhanh nhẹn, có khả năng làm việc nhóm tốt, tư duy sáng tạo và linh hoạt.
Chịu được áp lực công việc, chủ động trong công việc.