Chuyên Viên Nhân Sự

Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.
Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.

1. Yêu cầu trình độ từ Đại học trở lên2. Kinh nghiệm làm việc : ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan đến quản lí nhân sự tại các công ty sản xuất3. Biết giao tiếp tiếng Trung là lợi thế4. Nắm vững các quy định về luật lao động và am hiểu về văn hóa địa phương