Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Tổng Hợp

Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ thông tin nhân viên, hợp đồng lao động, hồ sơ tuyển dụng một cách chính xác và bảo mật.
Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty; đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp; thực hiện thủ tục tiếp nhận và onboarding cho nhân viên mới.
Đào tạo và phát triển: Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên (định hướng hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn); phối hợp với các phòng ban tổ chức các khóa đào tạo; theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Quản lý nhân sự hằng ngày: Giám sát việc chấp hành nội quy, quy định công ty; hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xung đột nội bộ; tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách nhân sự và luật lao động khi cần.
Thực hiện báo cáo: Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự (biến động nhân sự, tình hình tuyển dụng, đào tạo) và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự; thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Ưu tiên Nam.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác đến công việc
Có kiến thức về Luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt. Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao;
Cẩn thận, có kỹ nằng nghiên cứu, tìm hiểu các quy định pháp luật;
Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và thích chinh phục những khó khăn trong công việc
Kỹ năng Tin học văn phòng tốt
Ưu tiên ứng viên làm tại các Công ty, Tập đoàn lớn.