Trưởng Phòng Lao Động - Tiền Lương

Lập kế hoạch ngân sách và kiểm soát chi phí đảm bảo ngân sách sử dụng hiệu quả
Nghiên cứu thị trường lao động, xây dựng/điểu chỉnh chính sách phúc lợi phù hợp
Kiểm tra, đối chiếu, phê duyệt bảng tính lương, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tính lương
Quản lý hệ thống thanh toán lương nhằm đảm bảo tính chính xác và kịp thời của dữ liệu
Quản lý hồ sơ liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo an toàn và bảo mật
Lập kế hoạch, triển khai kế hoạch và phân công công việc cho từng nhân viên
Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên cũng như hiệu suất, hiệu quả và mức độ hoàn thành công việc
Thực hiện báo cáo tuần, tháng, quý, năm, hoặc đột xuất khi có yêu cầu
Các công việc khác theo chỉ đạo của BGĐ

Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kiến thức lương 3P, có kinh nghiệm trong việc xây dựng bảng lương, chính sách lương và chế độ đãi ngộ.
Có các kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, báo cáo, lãnh đạo, thuyết trình, đàm phán, xử lý dữ liệu nhanh và tính quyết đoán trong công việc,…
Chịu được áp lực công việc cao.