Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quí hoặc theo yêu cầu thực tế.- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phong phú cho các vị trí cần tuyển dụng của công ty hiện tại và tương lai.- Thông báo tuyển dụng, nhận, đánh giá, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên trước khi tổ chức phỏng vấn.- Tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả phòng vấn.- Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển và Thư cảm ơn tham gia ứng tuyển đối với ứng viên không trúng tuyển.- Thực hiện thu nạp hồ sơ nhân viên, các hoạt động đón tiếp nhân sự mới, hỗ trợ ứng viên hội nhập trong thời gian thử việc.- Tham gia xây dựng, sửa đổi qui trình tuyển dụng, hoàn thiện hệ thống MTCV.- Tìm kiếm, làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt cho các vị trí cần và thiếu của công ty.- Truyền bá hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty ra thị trường lao động.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,... hoặc các ngành có liên quan.- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.- Kiến thức:+ Am hiểu về thị trường tuyển dụng trong lĩnh vực hoạt động của Công ty.+ Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.+ Kiến thức về mạng xã hội, digital marketing trong tuyển dụng.- Kỹ năng:+ Kỹ năng xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.+ Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.+ Kỹ năng headhunt và đàm phán ứng viên.+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.+ Tác phong tự tin, lịch sự, trung thực, tận tâm.+ Chịu áp lực cao trong công việc, cầu tiến và ham học hỏi.+ Quan tâm, lắng nghe, chia sẻ với mọi người.