Chuyên Viên Nhân Sự

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng
- Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí khi nhận được yêu cầu.
- Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, bố trí lịch phỏng vấn theo quy định
- Tiếp nhận, theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của ứng viên
-Lên hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, cập nhật liên tục các luật lao động hiện hành cho công ty.
- Đào tạo văn hóa, nội quy công ty cho nhân viên mới
- Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty
- Xây dựng, soát xét nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
- Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV.
- Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý
- Tham gia Xây dựng hệ thống KPIs và phương pháp đo lường hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng và minh bạch trong đánh giá năng lực nhân viên.
- Thu thập bảng đánh giá KPI của từng bộ phận, theo dõi, tổng hợp báo cáo kết quả KPIs từng bộ phận.
- Theo dõi bàn giao các tài sản công ty cho nhân sự như điện thoại, sim, đồng phục...
- Đề xuất xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

-  Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: kinh tế lao động, quản trị nguồn nhân lực, ... và các chuyên ngành có liên quan.
- Có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Thành thạo tin học văn phòng
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan
- Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức
- Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán...