Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO (30%)
Chịu trách nhiệm đảm bảo nguồn lực tại các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng trong năm;
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu làm rõ chân dung ứng viên, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn;
Xây dựng các nội dung phát triển Thương hiệu tuyển dụng cho công ty
2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ TIỀN LƯƠNG (60%)
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về lao động (hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể…).
Chăm sóc đời sống nhân viên: tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng chương trình phúc lợi.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng: nghiên cứu thị trường, xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.
Chấm công, tính lương: quản lý chấm công, tính lương, giải đáp thắc mắc liên quan đến lương.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, TNCN.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển nhân viên, đánh giá nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
3. QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ (10%)
Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện thỏa thuận lao động với người lao động
Thanh lý hợp đồng nhân sự.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành công nghệ).
Nắm vững kiến thức về luật lao động, BHXH, TNCN.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột tốt.
Kỹ năng quản lý hồ sơ, dữ liệu.
Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao;
Chủ động sáng tạo trong công việc.