Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

a) Nhiệm vụ tuyển dụng chiếm 70%
- Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
- Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết,…)
- Triển khai công việc tuyển dụng: Lao động phổ thông, kỹ thuật, kinh doanh....
- Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
- Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
- Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới
- Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
- Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty
- Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc
b) Nhiệm vụ về đào tạo chiếm 30%
- Xây dựng tài liệu và thực hiện đào tạo hội nhập.
- Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng kế hoạch đào tạo năm và theo dõi quá trình đào tạo.
- Hỗ trợ các bộ phận xây dựng tài liệu đào tạo.
- Tổ chức các lớp đào tạo.

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế …hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm > 02 năm; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Nhà máy
- Trách nhiệm cao trong công việc.
- Kĩ năng thuyết trình, giao tiếp, đàm phán tốt, hòa đồng, sôi nổi
- Sử dụng tốt PowerPoint, Microsoft word, Excel.
- Có kỹ năng cơ bản về thiết kế.
- Sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội
- Có kỹ năng viết tin tốt, truyền đạt mạch lạc, thu hút mọi người