Nhân Viên Đào Tạo

Mảng Đào tạo
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo phù hợp dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
Thường xuyên tổ chức đào tạo chuyên đề về kiến thức mới cải thiện chất lượng nhân viên, nâng cao kỹ năng quản lý theo định hướng phát triển của công ty.
Quản lý việc đào tạo của các phòng ban, báo cáo đánh giá về hiệu quả đào tạo.
Đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự.
Mảng Hành chính
Thực hiện chức năng quản trị văn phòng: Theo dõi đôn đốc cán bộ nhân viên thực hiện tốt nội quy, quy chế công ty, ...quản lý tài sản, thiết bị, mua sắm, sửa chữa trang thiết bị văn phòng; quản lý, đề xuất thanh toán các khoản chi phí văn phòng
Soạn thảo quyết định, công văn, hợp đồng... và lưu trữ các loại công văn, giấy tờ
Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn cho công ty và các phòng ban
Kiểm duyệt văn bản đầu ra, quản lý con dấu...
Lễ tân, đón tiếp khách tới làm việc tại văn phòng, chuẩn bị cuộc họp,...
Làm việc, quản lý nhà cung cấp
Thực hiện công việc phối hợp Phòng ban, Công Đoàn về văn hóa doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sực, quản trị văn phòng, luật, ....
Độ tuổi từ 22-28 tuổi.
Ưu tiên có thế mạnh mảng Đào tạo, nghiệp vụ sư phạm.
Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint, kỹ năng thuyết trình tốt
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, công tác nhân sự.
Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên