Talent Acquisition Supervisor

Phối hợp với các phòng ban khác để xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng
Thiết kế và triển khai các quy trình tuyển dụng hiệu quả
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Senior, Manager và level C
Tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tạo mối liên hệ với các vị trí cấp cao
Xây dựng và phát triển nguồn lực thông qua các kênh hiện tại và mở rộng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi và báo cáo hiệu suất tuyển dụng/quy trình tuyển dụng từ đề xuất giải pháp tối ưu công tác tuyển dụng
Đào tạo, đánh giá và xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên cấp dưới
Tham gia tất cả các hoạt động truyền thông bên ngoài thường xuyên (sự kiện, hội thảo, hội chợ việc làm…) để thực hiện xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty
Cải thiện và mở rộng thương hiệu công ty trên các nền tảng xã hội (Facebook, Linkedin…)
Duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh (trường đại học, cộng đồng…) cho mục đích tuyển dụng
Tham gia tất cả các hoạt động gắn kết do công ty tổ chức

Có 5 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự và ít nhân 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực IT
Có kinh nghiệm tuyển dụng, phỏng vấn các vị trí cấp cao
Am hiểu về các kênh tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Có kinh nghiệm trong việc dẫn dắt, đào tạo và quản lý đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội nhóm làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu
Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, khả năng xây dựng mối quan hệ tốt
Kỹ năng xử lý và phân tích dữ liệu tốt
Năng động, cầu tiến, có tinh thần làm việc quyết liệt