Chuyên Viên Nhân Sự - Phụ Trách Tuyển Dụng

1, Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy trình:
Tìm kiếm, thu hút ứng viên qua các kênh đăng tuyển, hội thảo việc làm, headhunt, network, …
Sàng lọc hồ sơ, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
Phỏng vấn sơ bộ ứng viên, tổ chức cho ứng viên làm các bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn.
Thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
Trao đổi với ứng viên về mức lương và các chế độ đãi ngộ, gửi thư mời nhận việc.
2, Thực hiện các công tác nhân sự:
Làm các thủ tục chuẩn bị, chào đón, đào tạo cho nhân sự mới.
Thực hiện các thủ tục về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, quyết định thay đổi mức lương, thay đổi mô tả công việc, quyết định ngừng hoặc điều chuyển công tác, … cho nhân sự.
3, Thực hiện công tác tuyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng:
Tham gia công tác truyền thông nội bộ.
Thực hiện kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng đã được phê duyệt.
4, Các công việc khác
Hỗ trợ tổ chức chương trình đào tạo nội bộ.
Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và phân công của lãnh đạo.

Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân viên tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, du học.
Có khả năng xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên, thiết lập mối quan hệ chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng tốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng đọc và viết email.
Trung thực, có trách nhiệm, năng động, chịu được áp lực, cầu tiến và có định hướng phát triển lên vị trí quản lý nhóm.