Chuyên Viên Tuyển Dụng - Khối Nhà Máy

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược sản xuất của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập kế hoạch và tổ chức các buổi phỏng vấn, hội thảo tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Quản lý và theo dõi quá trình onboarding của nhân viên mới.
Báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng và các chỉ số liên quan.
Cập nhật và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả.
Hợp tác với các bộ phận khác trong công ty để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật,...
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất, thực chiến tại các nhà máy...
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến (website tuyển dụng, mạng xã hội...).
Có nguồn nhân sự phong phú trong ngành sản xuất, thực chiến tại môi trường nhà máy đặc biệt về kỹ sư, kỹ thuật sản xuất,...
Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Trung thực, năng động, nhiệt tình và chịu được áp lực công việc.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).