Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đi Làm Ngay

1. Thu thập và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.2. Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên: Đăng tuyển trên các kênh online/offline, sử dụng công cụ tìm kiếm nhân tài, quản lý nguồn ứng viên.3. Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Tiếp nhận CV, tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.4. Thương lượng Đàm phán điều kiện tuyển dụng.5. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tham gia quảng bá thương hiệu tuyển dụng.6. Quản lý báo cáo tuyển dụng: Theo dõi, lập báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng.7. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chiến lược phát triển nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự hoặc đào tạo.- Thành thạo kỹ năng tuyển dụng, đánh giá ứng viên và thiết kế chương trình đào tạo.- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề xuất sắc.- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.- Thành thạo tin học văn phòng và biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự và sử dụng công cụ AI là một lợi thế, không biết sẽ được đào tạo.- Chủ động, sáng tạo, kiên nhẫn và cam kết trong công việc.- Tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi với thay đổi.