Chuyên Viên Nhân Sự

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng và Đào tạo & Phát triển.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint và các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội.
Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.

Tham gia tích cực vào quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn và tuyển dụng.
Cập nhật và áp dụng các chính sách của công ty để tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo các phòng ban.
Tổ chức các hoạt động nội bộ để nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên.
Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ và cập nhật thông tin liên quan.
Quản lý và sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội để tăng cường sự hợp tác và truyền thông nội bộ.
Đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và lộ trình sự nghiệp của nhân viên.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và triển khai các chính sách nhân sự nhằm duy trì và phát triển tài năng của công ty.
Hỗ trợ triển khai các chính sách linh hoạt về công việc và các lợi ích khác cho nhân viên.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên và cung cấp giải pháp giải quyết xung đột.
Quản lý lương, các chương trình phúc lợi và kế hoạch bồi thường.
Đảm bảo tuân thủ các luật lao động và tiêu chuẩn việc làm.
Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác và quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự.
Thực hiện các chiến lược để cải thiện sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn nghỉ việc và phân tích phản hồi để cải thiện chiến lược duy trì nhân viên.
Tham gia vào kế hoạch chiến lược để liên kết các sáng kiến HR với mục tiêu của công ty.
Thực hiện các công việc khác của Ban lãnh đạo.