Chuyên Viên C&B

1. Lập kế hoạch
- Lập kế hoạch công việc định kỳ trước hàng quý.
- Lập kế hoạch công việc team C&B đảm bảo thực hiện kế hoạch được giao
2. Quản lý nhân sự
- Rà soát, điều phối việc thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới cho đến khi kết thúc công việc với toàn thể NLĐ
- Đảm bảo các loại hợp đồng thực hiện các thủ tục, thời hạn ký kết đúng theo quy trình, quy định.
- Kiểm tra, rà soát hợp đồng, biểu mẫu lao động đúng quy định Công ty và Quy định pháp luật 3. Chế độ và chính sách
- Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, đề xuất và xây dựng chế độ chính sách phù hợp đảm bảo mục tiêu Công ty đề ra và chính sách pháp luật.
- Thực hiện, phân bổ kiểm soát, đối chiếu dữ liệu chấm công theo định kỳ, thực hiện tính lương và thanh toán các chế độ cho NLĐ toàn hệ thống.
- Tiếp nhận các thủ tục nhân sự - Rà soát, thực hiện các thủ tục BHXH, thuế TNCN và báo cáo dữ liệu đúng hạn.
4. Hồ sơ văn bản
- Soạn thảo các văn bản thuộc chức năng nhiệm vụ phòng HCNS: quyết định, thông báo,…
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ Công ty thuộc chức năng P.HCNS: Hồ sơ lao động, công văn..
5. Xây dựng hệ thống
- Xây dựng cơ chế đánh giá đãi ngộ, cơ chế lương, cơ chế thưởng phù hợp, đánh giá, xếp hạng…
- Xây dựng và tham gia tư vấn, xây dựng quy trình theo ISO 6. Báo cáo
- Thực hiện báo cáo công việc, báo cáo tiền lương, người lao động, dữ liệu nhân sự theo định kỳ.
7. Nhiệm vụ khác theo chức năng nhiệm vụ phòng ban
- Các công việc khác được sự phân công, điều phối từ Quản lý trực tiếp/ Ban giám đốc theo chức năng/nhiệm vụ phòng ban.
- Thực hiện báo cáo công việc, báo cáo dữ liệu HCNS theo định kỳ.

Đại học trở lên – chính quy. Chuyên ngành Quản trị nhân lực.
Ứng viên có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí C&B.
Nắm chắc quy định về pháp luật lao động.
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, quy chế.
Có khả năng trình bày, tư duy phân tích.
Kiến thức về quản trị nhân sự.
Tư duy hệ thống về pháp luật.