Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Xây dựng và triển khai kế hoạch Tuyển dụng Nhân sự cho các phòng/ban/Công ty trong hệ sinh thái- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng/ Ban. Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng Nhân sự theo năm/quý/tháng phù hợp với từng thời kỳ - Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch đã được phê duyệt theo từng tháng và các vị trí khi có phát sinh.- Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.- Xây dựng, triển khai các phương pháp và hình thức tuyển dụng.  Tìm kiếm và tận dụng nhiều nguồn để tuyển dụng, sàng lọc và đánh giá ứng viên; -  Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:- Thiết kế, tạo các nội dụng tuyển dụng tại các kênh trực tuyến để đảm bảo đội ngũ thực hiện đúng chiến lược và hướng dẫn từ Công ty;- Xây dựng quan hệ đối tác với các trang tuyển dụng, các trường đại học, cao đẳng, trường dạy nghề, và các cơ quan /ban ngành địa phương có liên quan.- Tham gia xây dựng và duy trì môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp tạo sự chuyên nghiệp, vui vẻ cho NLĐ trong Công ty
Công tác Đào tạo- Tham gia thiết kế sổ tay nhân viên, tài liệu đào tạo.- Hướng dẫn tiếp nhận. Phụ trách Công tác Đào tạo Hội nhập cho Nhân viên mới.- Chủ trì phối hợp với trưởng các phòng/ban/đơn vị xây dựng kế hoạch Đào tạo năm, quy, tháng.- Đầu mối tổ chức các khóa đào tạo toàn hệ thống.- Chủ trì đánh giá hoạt động đào tạo toàn hệ thống

- Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Chứng chỉ Nghề Nhân sự chuyên nghiệp, Chương trình đào tạo Quản lý cấp trung,…
- Kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nhân sự, Luật lao động, Luật BHXH và các Bộ luật liên quan
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương