IT Talent Acquisition

1. Thực hiện các công việc chuyên môn tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban
Tạo nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Làm việc với các đối tác tuyển dụng.
Tiến hành đàm phán offer với ứng viên và hỗ trợ quá trình onboarding của nhân sự trúng tuyển
2. Phân tích, đánh giá thị trường lao động định kỳ
Khảo sát, phân tích, đánh giá thị trường tuyển dụng của vị trí đang phụ trách
Đề xuất phương án và thực hiện các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng phù hợp cho Công ty.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Từ 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng tại công ty về công nghệ thông tin, ứng viên đã có kinh nghiệm headhunt là 1 điểm cộng
Có kiến thức về thị trường lao động IT và các vị trí công việc trong ngành.
Thành thạo sử dụng các phương tiện tuyển dụng: các jobsites, mạng xã hội (FB, Linkedin,,...) và các công cụ khác phục vụ cho việc tuyển dụng
Có tiềm năng lên quản lý và build team tuyển dụng hiệu quả
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ, giao tiếp và đàm phán tốt
Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian tốt
Năng động, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Chủ động trong công việc và sẵn sàng học hỏi để phát triển hơn.