Trưởng Nhóm Đào Tạo

1.Đào tạo nhân sự:
Lên kế hoạch, tổ chức và trực tiếp đứng lớp đào tạo các chương trình phát triển kỹ năng, chuyên môn cho nhân viên trong công ty.
Thực hiện đào tạo các khóa học nội bộ theo kế hoạch và yêu cầu từ các phòng ban.
Đảm bảo chương trình đào tạo được tổ chức hiệu quả, đạt mục tiêu đề ra và nâng cao năng lực nhân sự.
2. Biên soạn tài liệu đào tạo:
Phát triển, cập nhật và biên soạn tài liệu đào tạo, bài giảng phù hợp với yêu cầu và đặc thù của công ty.
Đảm bảo tài liệu đào tạo có tính thực tiễn cao, dễ hiểu, dễ áp dụng cho các nhân viên.
Soạn thảo các bài kiểm tra, bài tập, tài liệu hỗ trợ học tập cho nhân viên.
3. Đánh giá kết quả đào tạo:
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo qua các buổi khảo sát, phản hồi từ người tham gia.
Phân tích kết quả đào tạo, đưa ra các biện pháp cải thiện chương trình học.
Đưa ra đề xuất về việc điều chỉnh chương trình đào tạo để nâng cao hiệu quả công việc.
4. Quản lý tài liệu và báo cáo:
Lưu trữ và quản lý các tài liệu, tài nguyên đào tạo.
Báo cáo định kỳ về kết quả và hiệu quả đào tạo cho bộ phận quản lý và các bên liên quan.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý và  lãnh đạo công ty.

1.Kinh nghiệm:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đặc biệt là trong việc đứng lớp và biên soạn tài liệu đào tạo.
Kinh nghiệm giảng dạy và tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân sự trong môi trường doanh nghiệp lớn là một lợi thế.
2.Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Giáo dục, Kinh tế, hoặc các ngành nghề liên quan.
3. Kỹ năng:
Kỹ năng thuyết trình, giảng dạy tốt, có khả năng truyền đạt thông tin dễ hiểu và sinh động.
Kỹ năng biên soạn tài liệu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo bài bản và hiệu quả.
5.Kỹ năng khác:
Thành thạo các công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Sử dụng các công cụ Premier.
Sử dụng thành thạo hệ thống LMS
Sử dụng laptop cá nhân khi làm việc