HR C&B (Mạnh Xây Dựng: Lương, Thưởng, KPI)

1. Xây dựng và phát triển các quy trình nhân sự
- Nghiên cứu và phân tích: các quy trình nhân sự hiện tại, đánh giá tính hiệu quả và xác định các điểm cần cải tiến.
- Tối ưu hóa quy trình:Đưa ra cải tiến hiệu quả hơn, giảm thiểu thủ tục rườm rà và đảm bảo tính thực thi.
2. Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự
- Phát triển chính sách:
- Đề xuất và triển khai chính sách về: lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến.
- Tham gia đề xuất, sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ và các biện pháp khuyến khích NLĐ làm việc.
- Xây dựng các tiêu chuẩn: đánh giá công việc, mức thưởng phạt và tiêu chí tuyển dụng
- Triển khai và giám sát thực hiện chính sách trong toàn công ty
3. Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác
- Cung cấp các giải pháp nhân sự cho Ban lãnh đạo.
- Hướng dẫn các phòng ban về quy trình, chính sách nhân sự.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận thực hiện các nhiệm vụ chung của phòng.
4. Đánh giá và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự
- Thu thập phản hồi từ nhân viên và các bộ phận liên quan
- Đề xuất cải tiến dựa trên phản hồi và kết quả thực tế

1. Yêu cầu và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp ĐH trở lên: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...;
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống, chính sách đãi ngộ tại các Công ty.
- Mạnh C&B.
- Tư duy hệ thống, định hướng tự động hóa
- Có Kiến thức xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách lao động.
2. Kỹ năng
- Thành thạo Word, Excel
- Kỹ năng tổ chức: có khẳ năng thiết lập hệ thống và quy trình rõ ràng, mạch lạc
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình và truyền đạt ý tưởng
- Tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề
- Sử dụng công nghệ: có khả năng sử dụng được các công cụ quản lý nhân sự, phần mềm nhân sự. Biết sử dụng ChatGPT, AI vào công việc.
- Có Tiếng Anh tốt (TOEIC > 600) là một lợi thế
3. Tính cách:
- Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận
- Chịu được áp lực cao.
- Có tinh thần trách nhiệm.
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt