Chuyên Viên Tuyển Dụng Kiêm Nhân Sự

1/ Công tác tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai theo quy trình.
Đăng tin, quản lý nguồn CV, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ.
Đề xuất và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng.
Hỗ trợ công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên và thông báo kết quả.
2/ Tiếp nhận & Quản lý nhân sự:
Hướng dẫn, phổ biến quy định và văn hóa công ty cho nhân sự mới.
Cập nhật, quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động và bàn giao thông tin cho bộ phận liên quan.
3/ Công tác nhân sự & Phúc lợi:
Chấm công, quản lý nghỉ phép, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
Tổ chức sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Hỗ trợ các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.

Độ tuổi: từ 25 - 35 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành tương tự, có định hướng theo nghề Nhân sự.
Kinh nghiệm: tối thiểu 1 năm về tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành khách sạn hoặc lao động phổ thông.
Kiến thức: am hiểu về tuyển dụng và quản lý nhân sự, có kiến thức về Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội.
Kỹ năng:Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).Giao tiếp và truyền đạt tốt, thuyết phục, có thể lập báo cáo cụ thể công việc, có khả năng đánh giá ứng viên.Nhạy bén, chủ động trong công việc và làm việc nhóm hiệu quả.Chịu được áp lực công việc và có thể linh hoạt xử lý tình huống.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
Giao tiếp và truyền đạt tốt, thuyết phục, có thể lập báo cáo cụ thể công việc, có khả năng đánh giá ứng viên.
Nhạy bén, chủ động trong công việc và làm việc nhóm hiệu quả.
Chịu được áp lực công việc và có thể linh hoạt xử lý tình huống.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm tổ chức sự kiện, biết sử dụng các công cụ hỗ trợ photoshop, làm video, Canva và ChatGPT.