Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật thông tin tuyển dụng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, các công ty tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động tuyển dụng, hội chợ việc làm.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng, headhunt IT từ 2 năm trở lên, kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT từ Mid level trở lên.- Tiếng anh giao tiếp tốt là điểm cộng- Có network tốt trong cộng đồng HR IT và ứng viên IT- Sử dụng thành thạo các kênh, công cụ tuyển dụng- Kĩ năng giao tiếp tốt, chủ động, tư duy logic tốt- Tinh thần thiện chiến