Phó Tổng Giám Đốc Khối Nhân Sự

A. Chiến lược nhân sự & quản lý nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phát triển chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự để tối ưu hóa hiệu suất làm việc.
Định hướng phát triển tổ chức, cải thiện cơ cấu và tối ưu hóa quy trình nhân sự.
B. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài
Xây dựng chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp.
Giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản lý và xây dựng chương trình kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo cấp cao.
C. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy giá trị cốt lõi của công ty.
Phát triển các chương trình nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Đánh giá và cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo sự công bằng và đa dạng.
D. Đào tạo & Phát triển nhân lực
Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển theo định hướng phát triển doanh nghiệp.
Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn.
Giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo, điều chỉnh chương trình khi cần thiết.
E. Chính sách lương thưởng & phúc lợi
Xây dựng hệ thống lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo chính sách phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và xu hướng thị trường.
Phát triển các chương trình khuyến khích và thúc đẩy hiệu suất làm việc.
F. Quản trị nhân sự & tuân thủ pháp luật
Đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động một cách chuyên nghiệp.
Giám sát việc thực hiện chính sách bảo hiểm, hợp đồng lao động, và chế độ phúc lợi.

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm giữ vị trí quản lý cấp cao.
Có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn hoặc doanh nghiệp lớn
Am hiểu sâu về chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và quản trị nhân tài.