Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp cùng các phòng ban liên quan xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và chiến lược hoạt động chung của công ty.
- Tiến hành các nghiệp vụ chuyên môn tuyển dụng (tìm kiếm, tạo nguồn, phỏng vấn, đàm phán...)
- Khảo sát, phối hợp với các đối tác, đồng nghiệp trên thị trường cập nhật các xu thế, phương pháp mới về công tác hoạch định nguồn nhân lực.
- Phối hợp với các đối tác để tạo nguồn nhân sự kế cận.
- Tham gia xây dựng, soạn thảo hệ thống chính sách, văn bản quy định liên quan tới công việc.

- Tốt nghiệp Đại học. Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực/Luật/Pháp lý
- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng (ưu tiên ứng viên đã làm trong các ngành BĐS, khoáng sản, năng lượng)
- Có kiến thức cơ bản về Pháp luật lao động
- Am hiểu thị trường tuyển dụng lao động và cách tạo nguồn nhân sự (có kinh nghiệm tạo nguồn với nhân sự chất lượng cao)
- Có mối quan hệ tốt với các tổ chức/hiệp hội ngành nhân sự, các đối tác cung cấp nguồn lao động.