Chuyên Viên C&B

II. Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp.
III. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
IV. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
V. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
VI. Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập và chứng từ kê khai thuế
VII. Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Doanh nghiệp.
VIII. Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
IX. Hoàn thiện hồ sơ thôi việc cho nhân viên.
X. Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
XI. Các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo.

- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Nhân sự, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 1 năm trở lên vị trí tương đương, độ tuổi dưới 30 tuổi. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại Công ty xây dựng, giao thông
- Sử dụng tốt excel và các hàm excel , word
- Nhanh nhẹn, thân thiện
- Kỹ năng tương tác, đàm phán tốt
- Khả năng tư duy, giải quyết vấn dề
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
- Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.