IT Recruiter

Tuyển dụng (80%):
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên, lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí IT của công ty.
Đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...), website tuyển dụng,...
Tương tác và hỗ trợ ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời/ thư phản hồi, đón tiếp, đàm phán,...)
Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng của công ty.
Thực hiện các thống kê, báo cáo về hoạt động tuyển dụng hàng tháng/ quý/ năm và khi có yêu cầu.
Là đầu mối liên hệ giữa các trường đại học tham dự job fairs, các trung tâm đào tạo CNTT.
Thực hiện quy trình onboard/ off-board cho nhân viên công ty.
Thực hiện hội nhập cho nhân viên mới
Công việc khác (20%):
Truyền thông hệ thống chính sách nhân sự, nội quy lao động cho CBNV công ty.
Tham gia vào việc lên ý tưởng và triển khai các hoạt động nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ công ty: Happy Hour, Hoạt động thể thao, Du lịch, Team Building, Christmas Day, 8/3, 20/10.
Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của teamlead.

Ứng viên nữ, có từ 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên tuyển dụng IT hoặc các vị trí khác về nhân sự.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm và có network rộng với các vị trí IT.
Có hiểu biết và sử dụng tốt các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, Linkedin,...
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng Canva, Photoshop cơ bản.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt.
Ứng viên có thể sử dụng Tiếng Anh là 1 điểm cộng.