Chuyên Viên Đào Tạo (TP.Hồ Chí Minh)

1. Đào tạo (80%)
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng, năm, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.
- Lập kế hoạch đào tạo đột xuất.
• Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo.
• Lập kế hoạch
- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát.
- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ.
- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo liên quan
- Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
2. Tuyển dụng (20%)
- Đăng tuyển, tạo nguồn và tìm hồ sơ ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn.
- Tổ chức thi tuyển.
- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
2. Chuyên môn: quản trị nhân lực hoặc liên quan.
3. Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương.
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng xây dựng bài giảng, tổ chức lớp học.
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tổ chức sự kiện.
- Kỹ năng đào tạo, khả năng tư duy logic tốt.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.