Phó Phòng HCNS

•   Quản trị nghiệp vụ nhân sự (ĐGNS & Tuyển dụng, QLNS & Tiền lương) theo phân cấp, tuân thủ các văn bản quản trị nội bộ và quy định pháp luật.
•   Quản trị định biên nhân sự, thực hiện phân tích năng suất lao động và chi phí nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh, quản trị thực hiện chính sách nhân sự theo khối ngành nghề và đề xuất hiệu chỉnh chính sách nhân sự phù mặt bằng xã hội tại địa phương.
•   Lập kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm, triển khai và quản trị việc thực hiện tại đơn vị.
•   Quản lý dữ liệu nhân sự và và hệ thống các báo cáo phân tích nhân sự.
•   Các công việc khác liên quan

Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Ưu tiên biết tiếng anh và thành thạo làm báo cáo , có khả năng thuyết trình tốt
Kiến thức và kinh nghiệm: Có 04 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí, công việc và quy mô hoạt động, quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động, văn hóa doanh nghiệp. Kinh nghiệm quản lý nhân sự ngành bất động sản.
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.