Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng chủ động, đảm bảo thu hút đúng nhân tài.
Phát triển và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng.
Quản lý thương hiệu tuyển dụng để Hè Studio trở thành nơi làm việc đáng mơ ước.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng:
Xây dựng Talent Pool và hệ thống quản lý ứng viên để giảm thời gian tuyển dụng.
Thiết lập các kênh tuyển dụng đa dạng và tối ưu hóa hiệu suất.
Định hình quy trình tuyển dụng theo phương pháp Data-driven Recruitment.
3. Tuyển dụng các vị trí chủ chốt:
Tuyển dụng các vị trí lãnh đạo và nhân sự quan trọng.
Xây dựng quy trình phỏng vấn sâu để đánh giá văn hóa và kỹ năng ứng viên.
Hợp tác với các team leader để xác định nhu cầu nhân sự.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các kênh.
Tổ chức sự kiện tuyển dụng, networking để thu hút nhân tài.
Hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo để tìm kiếm nguồn nhân lực.

1. Kinh nghiệm và chuyên môn:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc kinh doanh dịch vụ tuyển dụng, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí leader.
Kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng và quản lý quy trình tuyển dụng.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất, sáng tạo, marketing, thương mại điện tử hoặc công nghệ.
Thành thạo các công cụ tuyển dụng hiện đại.
2. Kỹ năng và tư duy:
Tư duy chiến lược, có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn.
Kỹ năng networking mạnh, kết nối tốt với ứng viên và đối tác.
Khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên sâu.
Sử dụng dữ liệu để tối ưu hiệu suất tuyển dụng.
Làm việc tốc độ cao, chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp.
3. Phù hợp với văn hóa Hè Studio:
Làm việc theo kết quả, đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời hạn.
Làm việc tự do nhưng có trách nhiệm.
Luôn tìm cách cải tiến quy trình tuyển dụng.
Cởi mở, hỗ trợ đồng đội, không phán xét.