Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1/ Tuyển dụng
Thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng từ đăng tin đến khi ứng viên nhận việc và hoàn tất
Thiết lập quy trình tuyển dụng tối ưu nhanh và hiệu quả chi phí, ngân sách tuyển dụng
Xây dựng và phát triển Thương Hiệu Tuyển Dụng
Theo dõi và đánh giá: Theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ nhận việc nghỉ việc,...
Các công việc khác theo yêu cầu của QL.
2/ Đào tạo
Xác định nhu cầu, lập kế hoạch, thiết kế và tổ chức chương tình đào tạo,
Đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh khi cần thiết.

Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng
Có kỹ năng và kinh nghiệm đàm phán thương lượng với UV
Có kỹ năng quản lý phân tích data, lập các báo cáo, biết dùng ATS Ứng dụng ATS (Applicant Tracking System) để quản lý & sàng lọc hồ sơ nhanh chóng.
Kỹ năng thiết kế và phát triển chương trình đào tạo
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá sau đào tạo