Phó Phòng Tuyển Dụng

TRÁCH NHIỆM CHỦ YẾU PHẢI THỰC HIỆN:• Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty.• Quản lý quy trình tuyển dụng: Điều phối và giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng từ tiếp nhận yêu...

Trình độ chuyên môn:• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.Kinh nghiệm:• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.• Am hiểu về các...