Hành Chính - Nhân Sự Tổng Hợp

Mục tiêu 1:  Tuyển dụng - Đào tạo- Xây dựng thương hiệu ( 70%)
– Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
– Triển khai tuyển dụng:
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
– Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu, file quản lý dữ liệu tuyển dụng
– Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục: Hồ sơ, thủ tục, cơ sở vật chất, đánh giá thử việc..
Mục tiêu 2: Bao quát các công việc hành chính 30%
– Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng: Vé xe, tiếp khách, chế độ phúc lợi, sự kiện công ty
– Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân ...).

1.Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương…
3. Kinh nghiệm: có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; quy mô từ 50 Nhân sự. Có network rộng trong nhóm nghề MKT
4. Kiến thức:
Quản trị Nhân sự
Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động
Có hiểu biết về Marketing và truyền thông thương hiệu là một lợi thế
5. Kỹ năng/khả năng:
Ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả
Đã từng tham gia thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Thành thạo các kỹ năng văn phòng
6. Phẩm chất cá nhân:
Ham học hỏi, thích chinh phục thử thách, bám đuổi mục tiêu đến cùng
Tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc
Tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số
Là người có xu hướng vì mục tiêu chung của tổ chức hơn là lợi ích cá nhân
Trung thực, chân thành