Nhân Viên Headhunter

Xây dựng và triển khai chiến lược tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao và chuyên môn.
Nghiên cứu và phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, hiểu rõ yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết của ứng viên.
Sử dụng các phương pháp tìm kiếm ứng viên đa dạng, bao gồm mạng lưới quan hệ cá nhân, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội chuyên ngành.
Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động headhunting, bao gồm tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ loại để đánh giá năng lực và phù hợp của ứng viên.
Báo cáo kết quả tìm kiếm ứng viên cho khách hàng và cập nhật tiến độ thường xuyên.
Đàm phán và thương lượng với ứng viên về mức lương và các điều khoản khác.
Hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình tuyển dụng, từ khâu tìm kiếm đến khi ứng viên chính thức nhận việc.
Đóng góp vào việc cải thiện quy trình và phương pháp headhunting của công ty.

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực headhunting, đặc biệt là các vị trí cấp cao và chuyên môn.
Hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động và các ngành nghề khác nhau.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc, khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và khách hàng.
Kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả, sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm và mạng xã hội chuyên ngành (LinkedIn, Facebook, ...).
Khả năng phân tích và đánh giá năng lực của ứng viên một cách chính xác.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng được tiến độ công việc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, ...).