Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhân sự cho công ty, bao gồm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên hiệu quả như LinkedIn, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội...
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên thông qua các bài test, phỏng vấn.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, hồ sơ ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa công ty, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật thông tin về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình onboarding cho nhân viên mới được thực hiện hiệu quả

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Nắm vững các kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thành thạo các công cụ tìm kiếm và quản lý ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực công việc cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).