Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Làm Việc T2 - T6 Tại Thanh Xuân Hà Nội Lương Upto 30M

Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
Đề xuất, cập nhật và cải tiến chính sách tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
Dự báo nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn để có phương án tuyển dụng kịp thời.
Quản lý quy trình tuyển dụng
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu, tìm kiếm, đánh giá, phỏng vấn, thương lượng và tiếp nhận nhân sự.
Phát triển, tối ưu hóa hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Định hướng và đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, tích cực.
Đánh giá chất lượng tuyển dụng thông qua các chỉ số KPI (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Retention Rate,...).
Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng, đảm bảo nâng cao năng suất làm việc.
Hướng dẫn, đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất lộ trình phát triển cá nhân cho các thành viên trong nhóm.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng như LinkedIn, Facebook, website công ty, v.v.
Hợp tác với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới nhân tài.
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp.
Quản lý nguồn tuyển dụng và quan hệ đối tác
Đánh giá và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, job sites, headhunter, nội bộ,...
Xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các hiệp hội nhân sự.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng hợp lý và kiểm soát chi phí hiệu quả.
Phân tích và báo cáo tuyển dụng
Theo dõi, đánh giá và báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải tiến.
Cập nhật xu hướng thị trường lao động và đề xuất các chiến lược phù hợp.

Những điều bạn cần có để đáp ứng vị trí này
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ, thương mại điện tử, FMCG, công nghệ.
Hiểu biết sâu về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, hệ thống ATS và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Có kinh nghiệm triển khai thương hiệu tuyển dụng và các chiến dịch thu hút nhân tài.
Những điều cần có để phù hợp với văn hoá HAPAS
Chúng mình sử dụng 100% công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, vì vậy bạn cần yêu công nghệ và luôn nhanh nhạy trong việc tối ưu các công cụ và quy trình làm việc.
Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.
Chúng mình học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.