Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Tuyển dụng – Thu hút nhân tài:
– Thực hiện kế hoạch tuyển dụng được duyệt.
– Đóng góp ý tưởng xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
– Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo.
– Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,…).
– Tham dự và tổ chức các hội chợ việc làm, các trung tâm hoặc sự kiện việc làm.
– Tạo mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như trường đại học, nền tảng tuyển dụng.
– Dựa vào số liệu thu thập được lập báo cáo và xác định các yếu tố cần cải thiện.
2. Đào tạo và phát triển:
– Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển:
✓ Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học.
✓ Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài) và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt.
✓ Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi.
✓ Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình phát triển của nhân viên.
– Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên:
✓ Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty.
✓ Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên khác.

– Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế,….
– Yêu cầu kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm liên quan.
– Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo nội bộ là một lợi thế.
– Yêu cầu chuyên môn: Am hiểu Luật lao động và các quy định liên quan.
– Yêu cầu kỹ năng:
+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
+ Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch đào tạo hiệu quả.
+ Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục và tạo động lực.
+ Có tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng cao.
+ Thành thạo Microsoft Office, các nền tảng tuyển dụng và đào tạo trực tuyến.
+ Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tốt tiếng Anh.
– Phẩm chất: Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.