Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Tuyển dụng (40%)Thực hiện tuyển dụng nhân sự số lượng lớn (mass hiring) theo nhu cầu của công ty.Tuyển dụng nhân sự khối văn phòng, bao gồm tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hỗ trợ onboarding.Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng.Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Thực hiện tuyển dụng nhân sự số lượng lớn (mass hiring) theo nhu cầu của công ty.
Tuyển dụng nhân sự khối văn phòng, bao gồm tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hỗ trợ onboarding.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
C&B (40%)Thực hiện công tác chấm công, kiểm tra dữ liệu chấm công và xử lý các vấn đề liên quan.Quản lý, theo dõi và thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho nhân viên.Theo dõi, quản lý tiền ký quỹ của nhân viên theo quy định của công ty.Hỗ trợ tính lương và các chế độ phúc lợi khác liên quan đến nhân sự.
Thực hiện công tác chấm công, kiểm tra dữ liệu chấm công và xử lý các vấn đề liên quan.
Quản lý, theo dõi và thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho nhân viên.
Theo dõi, quản lý tiền ký quỹ của nhân viên theo quy định của công ty.
Hỗ trợ tính lương và các chế độ phúc lợi khác liên quan đến nhân sự.
Hệ thống nhân sự (20%)Nhập liệu, cập nhật thông tin nhân sự vào phần mềm quản lý nhân sự của công ty.Tạo tài khoản người dùng và phân quyền truy cập cho nhân viên trên các hệ thống nội bộ.Quản lý, duy trì và cập nhật dữ liệu nhân sự đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.Xử lý và tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu.
Nhập liệu, cập nhật thông tin nhân sự vào phần mềm quản lý nhân sự của công ty.
Tạo tài khoản người dùng và phân quyền truy cập cho nhân viên trên các hệ thống nội bộ.
Quản lý, duy trì và cập nhật dữ liệu nhân sự đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
Xử lý và tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp hoặc các mảng liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, xử lý công việc nhanh chóng, chính xác.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và phối hợp với các phòng ban.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass, xử lý BHXH và hệ thống nhân sự.