HR Generalist

Lên kế hoạch tuyển dụng dựa trên yêu cầu của khách hàng nội bộ
Sàn lọc CV và phỏng vấn sơ bộ với ứng viên tiềm năng.
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Welcome, Onboarding process, Buddy,...), theo dõi quá trình hội nhập và thường xuyên nhắc nhở QLTT hoàn thành các task trong onboarding program đúng thời hạn.
Theo dõi thời gian HĐTV/Offer letter và tổ chức và điều phối việc đánh giá thử việc giữa Line Manager với nhân viên mới
Tổ chức các hoạt động về truyền thông nội bộ của công ty (Kỷ niệm thành lập công ty, sinh nhật CBNV hằng tháng, các ngày lễ lớn trong năm (Noel, 08/03, 20/10, 20/11, 30/04, 01/05, YEP, Giỗ tổ Hùng Vương,...). Hiếu hỷ, ma chay, sinh đẻ,...
Theo dõi, đánh giá, kiểm tra, đối chiếu và tổng hợp các kết quả mục tiêu hằng tháng từ các phòng ban và đẩy dữ liệu qua cho Payroll tính toán và chi trả lương
Quản lý ngày công, theo dõi phép năm, phéo bù, tăng ca của CBNV
Phối hợp với quản lý của các phòng cùng đối chiếu ngày công và thực hiện chấm công đẩy dữ liệu qua cho Payroll tính toán và chi trả lương.
Triển khai, ký kết và theo dõi PMS và tổ chức đánh giá cuối năm.
Nhắc nhở CBNV tuân thủ an toàn vệ sinh nơi làm việc và xử lý kỷ luật, quan hệ Lao động.
Cập nhật, xây dựng mới bàn hành & quản lý các chính sách, quy trinh, quy định có liên quan đến cung cấp dịch vụ hành chính, hậu cần, đi lại ăn ở, công tác phí... đáp ứng cân đối hài hòa.
Thực hiện cập nhật theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự đảm bảo đây đủ, đúng quy định và mới.
Đề xuất giải pháp xử lí các vấn đề liên quan đến chuyên môn và hỗ trợ giải quyết khó khăn từ sự phản hồi từ khách hàng nội bộ.
Một công việc chuyên môn nhân sự khác theo sự phân công không thường xuyên của BGĐ.

Cử nhân các ngành kinh tế, xã hội, ưu tiên những người tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân sự.
Sử dụng thành thạo mạng xã hội, officer văn phòng.
Giao tiếp cơ bản, đọc hiểu thông tin, tài liệu
Ít nhất 2 năm làm việc ở công việc tuyển dụng, dịch vụ nhân sự, C&B và Đào tạo tư vấn.
Tư tin trong giao tiếp, trao đổi chia sẻ thông tin với Khách hàng, Ứng viên tài năng.
'Có kiến thức và chứng chỉ Nhân sự cho các trường hợp không tốt nghiệp ngành Nhân sự và có chứng chỉ quản trị văn phòng là một ưu tiên.