Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:
- Nhận và soát xét các đề xuất tuyển dụng, tư vấn các đề xuất tuyển để phù hợp mặt nội dung mô tả theo sơ đồ tổ chức và chế độ đi kèm tương ứng.
- Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.
- Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai, quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.
- Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý các kênh tuyển dụng.
2/ Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:
- Thực hiện chu trình khép kín tuyển các vị trí: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường.
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Thương lượng, đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên.
- Tiếp nhận nhân viên mới, hoàn thiện thủ tục đến khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân sự và hoàn tất vị trí tuyển.
- Theo dõi tiến trình nhân sự mới trong thời gian kế hoạch thử việc, hỗ trợ hoà nhập.
- Trong quá trình làm việc: Thực hiện cải tiến, cập nhật các quy trình, biểu mẫu liên quan đến BP Tuyển dụng khi có phát sinh.
- Lập báo cáo tiến độ, kết quả công việc tới quản lý

Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học chuyên ngành nhân lực, luật.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp
Kỹ năng sắp xếp công việc, có thái độ nghiêm túc đối với deadline, làm việc được trong điều kiện áp lực cao khi triển khai nhiều dự án cùng lúc
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.