Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Phụ trách công tác Tuyển dụng theo định biên và chiến lược B.O.D: Xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và chốt ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.
Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng: Quản lý và mở rộng hệ thống dữ liệu ứng viên, thiết lập quan hệ với các đơn vị đào tạo, cộng đồng nhân sự để thu hút nhân tài.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, quảng bá hình ảnh công ty nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
Tổ chức đào tạo nội bộ chuyên sâu: Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên theo lộ trình phát triển nhân sự và kế hoạch đào tạo năm của Công ty.
Theo dõi và đánh giá nhân sự mới: Giám sát quá trình thử việc, đánh giá năng lực và hỗ trợ nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc.
Quản lý và tối ưu hóa quy trình Tuyển dụng – Đào tạo Nội bộ: Đề xuất các giải pháp cải tiến, cập nhật xu hướng nhân sự mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo.
Báo cáo và phân tích số liệu: Theo dõi, báo cáo kết quả tuyển dụng, đào tạo theo từng giai đoạn, đề xuất các phương án tối ưu hóa hiệu quả nhân sự trực tiếp tới CEO.

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng & Đào tạo hoặc các vị trí liên quan.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm tuyển dụng mass trong các ngành như Marketing, Sales, Content Creator,...
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá ứng viên đa dạng cấp độ (từ fresher đến senior, quản lý).
Hiểu biết về các phương pháp đào tạo nội bộ, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Nắm vững Luật Lao động và các quy định nhân sự để đảm bảo tuân thủ chính sách công ty và pháp luật.
Thành thạo các công cụ tuyển dụng: LinkedIn, Facebook, các nền tảng tuyển dụng online,...
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm tốt.