Quản Lý Chính Sách Nhân Sự

Quản lý và tổ chức thực hiện các quy định về chính sách nhân sự thuộc Hệ thống quản trị nhân sự của Công ty
Đề xuất kịp thời các chỉnh sách, chế độ đãi ngộ trên cơ sở nắm bắt nhu cầu, đề xuất của CBNV cũng như xu hướng thay đổi của thị trường nhằm thu hút và giữ chân người lao động
Đề xuất SĐTC, định biên Phòng phụ trách trên cơ sở nghiên cứu tối ưu năng suất lao động, hiệu quả công việc
Thực hiện các báo cáo QTNS theo qui định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/ Công ty Tổ chức thực hiện, kiểm soát, đảm bảo chất lượng và hiệu quả trong phạm vi quản lý
Tổ chức bộ máy, Quản trị nhân sự và Phát triển con người
Quản lý tài chính: ngân sách toàn công ty, rà soát và đưa ra giải pháp tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động
Quản lý hệ thống: Nghiên cứu đề xuất, tổ chức ứng dụng công nghệ vào quản trị các mảng việc của công ty, Khối/ Phòng phụ trách; Đề xuất xây dựng, thẩm định, rà soát CNPQ, QĐQC, CNTT theo phạm vi phụ trách

Nam/Nữ độ tuổi từ 35 – 40 tuổi
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH trở lên
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô trên 500 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản
UV mạnh về triển khai và thiết kế các chính sách nhân sự
Chủ động; quyết liệt; sáng tạo
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm soát hiệu quả;
Khả năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt
Phong thái lịch sự, chuyên nghiệp