Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Thực hiện các bài test đánh giá năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.
Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Quản lý và cập nhật thông tin trên các trang mạng xã hội liên quan đến tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thu hút ứng viên chất lượng cao.
Đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động seeding và phát triển cộng đồng trên các trang mạng xã hội.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch tuyển dụng trên các kênh digital marketing.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí khác nhau trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG).
Thành thạo các kỹ năng tuyển dụng, bao gồm: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng online và offline.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
Có khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
Am hiểu về các kênh social media và cách thức quản lý, vận hành.
Có kinh nghiệm xây dựng nội dung tuyển dụng (content marketing) thu hút ứng viên.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý ứng viên (Applicant Tracking System - ATS).